如何克服技术的保留问题

辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)
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如何克服技术的保留问题

由于对优质技术专业人员的需求比以往任何时候都大,因此流失率要高于其他任何行业也就不足为奇了。随着企业为最好而奋斗,数字革命引发了争夺 天赋 填补他们不断增长的IT团队。对于想要自己获得最佳待遇的员工来说,这是一个美好的时光,但这对于雇主来说是一个难题。

LinkedIn的研究表明科技行业已经 业内最高的周转率 在美国,这一比例为13.2%,而对于需求量最大的职位,这一数字高达23.3%。考虑到通常情况下,STEM职位的薪酬丰厚,因此,财务决定了这一运动的大部分,可能会令人惊讶。

的average salary of a 科技 美国专业人士在附近 $ 85,000,几乎是全国平均水平的两倍。但是,正如我们通过对技术欢乐电玩城者的调查发现的那样, 32%的人说他们希望离开 他们的雇主在12个月内。最常见的原因 改变 角色是缺乏加薪。

寻找解决方案以克服技术's retention problem

有两种方法可以解决此问题。首先是简单地满足这些需求并增加提供的报酬,但这对于大多数企业而言不太可行,并且从长远来看对于每个人都是不可持续的。更实际的解决方案包括查看影响人们决策过程的其他因素,以找到其他留住员工的方法。

根据我们自己的研究,离开角色的最常见原因往往是相互依赖的。除了加薪以外,缺乏职业前途的排名第二,紧随其后的是需要新的挑战,对公司文化的研究可以帮助解决这一问题。您在奖励表现最好的人吗?是否有明确的途径让他们在 公司?从内部进行推广,并将其作为品牌标识的一部分,这将使人们有留下的理由。

培养员工的指导也将为他们提供一条明确的途径,与您一起建立长期职业。当您的员工注视前方的道路时,他们不太可能在寻找出口。如果您的目标是看似可以实现的晋升,那么在其他地方提供的任何薪资增长都必须是实质性的诱惑。

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优先考虑包容性

科技行业经常因缺乏多样性而受到批评,而统计数字倾向于支持这些批评。例如,女性担任Google的技术职务仅占20%,大多数行业调查的数字都较低。就少数群体而言,只有2%是非洲裔美国人。

招聘时扩大您的网络,并从代表性不足的人才库中积极招聘人员,不仅会在招聘过程中为您提供更好的选择,而且能够满足这些团队的需求并建立适当的支持网络也将使您受益匪浅理想的雇主。当女性的技术退出率是男性的两倍时, 包括的 欢乐电玩城场所是至关重要的考虑因素。

尽管这可能涉及组织的结构,文化和运营的整体变化,但您可能还会看到其他修改,这些修改在短期内更容易实现,并且将帮助您提高自己的保留率。例如,经常提到灵活的欢乐电玩城时间和远程欢乐电玩城是影响决定在其他地方接受欢乐电玩城机会的重要因素。

对于许多人来说,在考虑其就业状况时,灵活的欢乐电玩城是决策过程的重要组成部分。使您的员工可以灵活地满足任何托儿要求,这将大大有助于您成为一个有价值的雇主。从竞争对手那里获得更高的薪水在纸面上是不错的选择,但是当托儿所或照顾孩子的人把多余的钱吞噬掉,再加上安排这些步骤所涉及的步骤时,那么单独使用福利一揽子计划可能是一种经济有效的方式来保留您的留职率尽可能高。

最终,科技行业是地球上竞争最激烈的就业市场之一。预计全球STEM专业人才的短缺正困扰着我们,空缺职位的数量比以往任何时候都要多。作为使用利基技术的招聘人员,我们已经看到对人才的需求无比增长。力量平衡始终吸引着最优秀的专业人员,但科技现在确实是候选人的市场,确保自己尽最大努力吸引所需的人才是您的责任。

似乎最好的选择似乎是寻找可以超越竞争对手的方法,并吸引正在寻找下一步行动的那些工人。但是,将重点转移到吸引组织内已有的人才并提高保留率,将为您提供更好的长期解决方案,并因此带来更快乐,更高效的员工队伍。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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