如何优化候选人征聘最佳人才的旅程

辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)
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如何优化候选人征聘最佳人才的旅程

近年来,关于候选人如何寻找工作以及雇主如何找到人才的方法已经发生了很多变化,但是在整个过程中,了解人才的需求和偏好仍然至关重要。 招募 处理。随着新候选人,新需求和新偏好的出现,雇主必须适应他们的招聘方式。创造创新的方法不仅吸引高级人才,还吸引合适的人才 Potentialpark 2019年全球研究中的顶级雇主.

例如, 数字 工具极大地改变了雇主与候选人在线互动的方式。在当前的就业市场中,应聘者所面临的压力和压力不如工作更有限时所承受的压力或压力大。权力平衡已经从雇主转移到了候选人。

Potentialpark研究表明 通过社交媒体内容招聘 是雇主必须的。而且,对于在征途中的每个阶段应该产生什么内容有一个明确的目标,对于理解您的人才交流策略的表现至关重要。还必须倾听人才专家和行业专家的意见,以了解需要吸引什么内容, 从事 并将顶尖人才转化为新员工。当您采取措施了解哪种内容吸引了合适的候选人时,您会注意到有更多合格的候选人通过了渠道。

考虑到所有这些,让我们谈谈候选人的旅程!

步骤1:意识阶段

候选人如何在互联网上找到您?招聘人员很可能会第一次听到有关您公司的信息。在此阶段,很难完全控制您的雇主品牌。第一步-吸引顶级人才的注意力-取决于内容的实际定位。

您在认知阶段的策略取决于您能否立即有效地传达员工价值主张(EVP)。社交媒体是传达您的信息的理想平台,因为它可以让您通过自然和付费内容接触候选人,并轻松定位理想的候选人。为了让更多合格的人才进入您的渠道,您应该针对理想候选人所使用的社交媒体渠道进行优化。使用数据可以轻松做到这一点。如果您没有优化自己的职业渠道,那么在任何候选人开始自己的旅程之前,不可避免地会有很高的辍学率和高昂的成本。

正如Potentialpark在2019年美国排行榜中所反映的那样,欧莱雅在提供洞察其文化并为候选人提供如何成为该员工的模样的准确想法方面做得非常出色。这是L'Oreal在Instagram上的研究和创新职业页面。

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步骤2:兴趣阶段

如果一切都按计划进行,那么候选人现在应该对您的公司以及对他们的意义感兴趣。这是求职者旅程中的关键点,因为他们可能已经根据您的社交媒体内容决定直接跳到职业网站进行申请。因此,拥有一个优化的职业网站非常重要。诸如视频,博客和推荐书之类的内容将使求职者清楚地了解您公司的生活以及他们可能如何适应。

Potentialpark的《 2019年人才交流研究》发现:

  • 63%的候选人对内容的概括性感到失望。
  • 36%的候选人对职业网站缺乏组织感到失望。

研究表明,顶尖人才高度重视迅速使候选人知道潜在的利益和特权。戴尔的职业网站对此做得非常出色。当您雇用最佳人才时,它清晰的信息和对员工福利的关注使其具有强大的竞争优势。

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步骤3:考虑

候选人现在应该认真考虑您的公司。这是一个教育和告知他们您作为雇主所提供的服务的机会。这里要考虑的职业渠道是社交媒体,您职业的网站和评论平台。这些将有助于扩大您的求职者范围。

这是通过将他们的经验和故事变为现实为当前员工提供舞台的好时机。创建围绕您的EVP和团队价值主张(TVP)的内容将有很长的路要走。

Google在展示其作品方面做得非常出色 文化 给潜在的候选人 采访员工并在YouTube上发布他们的故事。在制作与员工相关的内容时,真实性是关键,因为应聘者可以快速浏览比真实性更差的内容。使您的员工的故事栩栩如生,不仅可以为感兴趣的候选人提供见解,还可以使您的员工感到有价值,这是更大的事情的一部分,从而提高了保留率。它为员工提供了一些与其网络共享的东西,这反过来将导致更好的PR和更好的推荐。

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步骤4:申请阶段

现在您已经具备了应聘者的应聘能力,最终取决于您的系统和内容。尽管在此阶段提供内容仍然很重要,但持续不断 通讯 与候选人在递交申请之前,之中和之后的申请同样重要。

这里’s more from Potentialpark’s 2019 research:

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在候选旅程的这一阶段中,一个至关重要的方面是保持开放清晰的沟通渠道。您永远都不想让候选人想知道接下来会发生什么。通过拥有有效的申请人跟踪系统并明确 通讯 和内容,候选人会面带微笑。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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