小企业的人力资源与大企业的人力资源有何不同?

Upasana Singh
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小企业的人力资源与大企业的人力资源有何不同?

尽管所有人力资源部门都具有有效解决问题和制定计划的相同目标,但在实现这些期望目标的途径上却有所不同。规模,职责,资源和 招募方法 这实际上是小型企业与大型企业的人力资源之间的主要区别。

为小型企业提供人力资源可能意味着要进行一个人的表演。 人力资源 即使您拥有足够的经验丰富的人员,也可能是一项压力很大的工作,但是在许多小型企业中,人力资源职责是由一个人处理的,或者只是交给具有管理职称的任何人。这些人发现自己要承担许多复杂且耗时的任务,而没有培训,经验,预算或支持,否则,合格的HR专业人员(或与此相关的任何人)都需要成功。

换句话说,在小型企业中,HR可能是一场噩梦。

“如果我能告诉年轻的自己什么,那就要坚持下去。”-Checklate人力资源顾问Steve Pritchard

目标相似,路径不同

小型企业的人力资源和大型企业的人力资源在规模,职责,资源和招聘方面存在主要差异。这些差异通常会在介绍和实施过程中看到 政策 和整个公司的程序。在人力资源实践方面,两个人力资源团队''每天努力实现实现成功之路的目标……人力资源创造建立未来的伙伴关系,''小型和大型企业人力资源支持服务的领导者人力资源附属机构说。对于小型企业和大型公司而言,人力资源团队如何构建未来是截然不同的。两者在招聘,解决问题,规划和发展方面可能具有相似的目标,但它们通向 实现那些目标 完全一样。

It'重要的是要了解作为人力资源专业人员的这些差异,特别是如果您正在获得人力资源学位或当前正在寻找新的工作。 人力资源领域。与大公司相比,了解小企业的期望可以帮助您确定要进入哪个领域。考虑到这一点,这里将仔细研究小型企业的HR与大型公司的HR有何不同。

大型企业和小型企业的人力资源差异

相比之下,大型企业的人力资源似乎是令人鼓舞和充实的:大型团队可以分担工作量,提供 指导,并具有友善之情,可以增加预算投资 技术,以及正在学习人力资源在建立和维护企业文化中发挥的宝贵作用的高管的更多支持。

当然,人力资源永远不会在公园里散步。在任何规模的组织中担任人力资源代表都会遇到各种困难,从合规性问题到被员工视为“坏人”。但是,小企业人力资源的困境又因孤立和缺乏指导而变得更加复杂,这使得这些挑战甚至 难以克服。

那么,小企业的人力资源如何变得更像大企业的人力资源?

“招聘人员或支持内部人力资源活动通常需要您将公司的利益放在首位,并做出纯粹对业务有利的决策。让人们离开并提供强有力的反馈并不是人力资源专业人员的梦想成真部分。但是必须这样做。因此,我的建议是接受这样一个事实,即您将与真实的人,不同的性格和情感打交道,而您将永远无法取悦所有人。” -Resumelab人力资源经理Jagoda Wieczorek

人力资源部和非人力资源部员工之间的调查 组织机构 大小不一,并向经验丰富的人力资源专业人员请教给刚开始从事人力资源工作的人员的建议,这证实了一些普遍持有的信念,并赋予了一些新见解。其中一些要点:

  1. 小型企业和大型企业中人力资源之间最显着的差异是内部和外部对能力和积极影响的感知。
  2. 小型企业的人力资源团队可以从大型组织中规模更大,经验更丰富的团队中学到很多成功经验。
  3. 在人力资源软件技术方面采取更明智的策略和明智的投资可能会更好地改变对小型企业HR的看法。

小型企业人力资源的一些建议

首先,意识到您并不孤单,那里有很多人力资源从业人员和“偶然的”人力资源管理员,他们在组织中也遇到相同的问题。

其次,感知是现实。您可以为组织带来巨大的改变,并成为您无价的业务资产-大人力资源就是证明。因此,如果您认为自己被当作纸上推销员而没有能力影响组织的发展方向,那就错了!您可能不会完全改变对HR的负面看法。但是相信这是确保自己无法取得更多成就的肯定方法。

第三,有一个 战略目标。当您几乎看不到检查福利,税项,培训合规性等所需的一堆文书工作和数千个箱子时,这听起来似乎是不可能的,但即使是一份前瞻性报告或简单的PTO 战略 确保覆盖范围能够改变一切。您会觉得自己具有战略性,您的组织将开始将您视为具有战略性,这会促成支持,这会导致更多的预算,更多的团队成员……换句话说,就是成功。

第四(也许是最重要的),寻求帮助。实际上,您所在的州和全世界有成千上万的人力资源专业人员,您猜怎么着?他们都是为了帮助人们!如果您还没有,请联系。前往您所在地区的HR活动。阅读他们撰写的博客和文章……以及 阅读我们的博客 因为我们爱你,我们想提供帮助!

要对自己有耐心和友善-就像任何工作一样,您会拥有好日子而不是那么好日子。在人力资源方面,我们在工作中投入了大量精力和情感。不要对所做的事情失去热情。振作起来,尘埃落定,依靠值得信赖的同伴来帮助您度过艰难的时刻,并庆祝美好的时光。请记住,您对组织和员工都有所作为。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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