健康操作系统如何适应新的HR操作模型?

Prachi Goradia
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健康操作系统如何适应新的HR操作模型?

人力资源部需要设计一种新的运营模型,该模型可以在分散的工作环境中的关键时刻为整个欢乐电玩城提供支持,该模型可以为每个人提供个性化和相关性。

关于需要一种新的运营模式的说法很多,通过这种运营模式,人力资源或组织的人员职能可以支持,授权并向分布式劳动力提供所需的服务。当前的人力资源运营模式已经僵化,孤立无援和崩溃。这是因为欢乐电玩城在连续的旅程中体验工作,而时刻却是动态的,连续的。他们的工作经验包括许多接触点,但他们的经验绝不会在人才招募,入职,人才管理,薪酬之间孤立& Benefits, Health &健康,绩效管理,学习&开发,培训等。以为我可以这样描述我的欢乐电玩城体验简直是荒谬的,但这就是人力资源职能旨在支持整个欢乐电玩城(整个欢乐电玩城)的方式。孤立和孤立。

健康操作系统和人力资源运营模型

不仅如此,为您工作的人还是现代的,精明的数字消费者。我们使用可穿戴技术来监控我们的安全和健康;我们使用应用程序来支持生产力和正念;我们采用语音技术来完成任务;我们在Alexa,Nest,我们的前门铃……中内置了私人助理。我的冰箱甚至可以告诉我何时牛奶不足,然后将其添加到我的亚马逊购物清单中。数字化体验是个性化的,并且与我相关。

"经验是一种感觉。在您的组织中感觉如何?"-JASON AVERBOOK:Leapgen联合创始人兼首席执行官

这就是2020年的感觉。请注意,我在描述一种体验。它碰巧得到了技术的支持,但是我不知道或不在乎它是什么技术或它如何工作。我在乎它使我的生活更轻松或更快乐;它有助于获得积极的正面体验。经验是一种感觉。在您的组织中感觉如何?

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甚至在COVID-19进入我们的企业,房屋和生活之前,就已经需要打破人力资源运营模式。也许就是这样:突然而彻底地擦除了我们对在哪里以及如何完成工作的理解。这与新的政策以及对“按您的方式行事”的支持一起,将劳动力经验重塑为虚拟的,分布式的,灵活的,个性化的,仍然高效且也许更有效的东西。人力资源发现他们 可以 支持这一点,他们 做了,出于必要。因此,让我们以此为基础。出于现代的需要,人力资源部需要设计一种新的运营模型,该模型可以在分布式工作环境中至关重要的时刻为整个欢乐电玩城提供支持,该模式可以为每个人提供个性化和相关性。

这包括欢乐电玩城医疗保健。 49% 的人口依靠雇主提供医疗保健,这些雇主提供 70% 提供该保险的费用。如果2020年加强了一项重要的工作时刻,那就是我们欢乐电玩城的健康和安全。从实践的角度来看,欢乐电玩城健康对于业务连续性和整体生产力也至关重要。

大多数公司会说健康很重要。即使他们说出并真正相信这一点,但由于受到预算的限制,他们也无法展示其重要性。但是,既然业务连续性和整体生产力直接关系到欢乐电玩城的健康状况,那么不仅可以证明其合理性,还可以将其作为整体业务健康战略的一部分加以利用。

那里有很多医疗数据,并且每天都在快速增长。医学知识过去每20-30年翻一番;现在,它的数量翻了一番 73天。但是依靠欢乐电玩城健康数据来推动业务连续性和生产力的企业无法访问它。医疗保健的消费化对于满足“立即工作”的需求是必要的。这包括在危机时期提供合法的,可信的信息的实时方法,包括通过多渠道的方式与人们见面。您的欢乐电玩城依靠福利计划提供的健康和保健解决方案而依赖您,因此他们需要创新的虚拟护理解决方案,其中不仅仅包括远程医疗。

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"以更现代,更有效的方式为整个欢乐电玩城及其身心健康提供支持不仅是正确的选择,而且对您的业务也至关重要。"-JASON AVERBOOK:Leapgen联合创始人兼首席执行官

我不只是在谈论身体健康和幸福,这涉及到我们有效和执行工作的能力。支持整个欢乐电玩城,一个完整的人,也需要我们承认并支持他们的情感健康和心理健康。四分之一的人患有精神疾病。过度 2000亿美元 由于医疗保健费用增加,生产力下降以及与精神健康障碍(包括抑郁症)相关的旷工,每年收入损失。 以更现代,更有效的方式为整个欢乐电玩城及其身心健康提供支持不仅是正确的选择,而且对您的业务也至关重要。

League以虚拟和分布式的方式来完成所有这些工作:在提供在线服务,将健康体验整合到整体欢乐电玩城体验以及个性化方面,它们在竞争中处于领先地位 通讯 和护理计划,就像我们个性化其余欢乐电玩城经验一样。借助数据洞察力可以做到这一点,并且它们远比曲线领先,通过使用数据来推动组织福祉计划的业务成果 订婚 识别人群健康和支持重返工作的数据。

创建像League这样的新类别正在艰苦的工作,它需要使用Health Operating System。但这是必要的。重要的是要认识到关键的业务需求和我们的健康经验作为我们整体的综合方面的现代作用 劳动力 在新的分布式工作场所工作的经验。这样做支持 敏捷 以及您的业务和组织战略的适应力,这将使更多的控制权(和信心)掌握在组成您的劳动力的消费者手中。欢乐电玩城的经验至关重要,尤其是在信任和信心是吸引欢乐电玩城参与的当下。使人们容易找到,理解和使用的东西是其中的一部分 经验;确保这是我们健康经验的一部分,是企业的首要任务。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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