招聘和招聘情况更好-辛西娅·特里维拉[采访]

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招聘和招聘情况更好-辛西娅·特里维拉[采访]
招聘和招聘情况更好-辛西娅·特里维拉[采访]

关于辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella) 

辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)是TalentCulture-工作世界的管理合伙人。她是一名招聘影响者,人才采购策略师和市场传播专家。她的兴趣包括雇主品牌推广,保留策略和人才培养采购策略。她'是《战略性人力资源沟通如何影响录用做法》电子书的作者。她在人力资源领域拥有20多年的经验,是与我们谈论HR一切的合适人选。 

凡妮莎·罗斯(Vanessa Rose)

招聘和招聘情况更好-辛西娅·特里维拉[采访]

我们很高兴今天欢迎辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)参加我们的采访系列。我是peopleHum小组的Vanessa Rose。让我们从对peopleHum的快速介绍开始。 人哼 是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

We run the 人哼 blog and 视频频道 该网站每年会接待200,000名访客,并且每月在全球范围内发布约2篇有关全球知名人士的访谈。

凡妮莎

欢迎,辛西娅。我们很高兴拥有您。

辛西娅

好,非常感谢您拥有我。我看见你。 

凡妮莎

谢谢。所以我对辛西娅的第一个问题是

您能谈谈您在TalentCulture的工作吗?

辛西娅

当然。所以我'TalentCulture和TalentCulture的管理合伙人是媒体渠道和市场咨询公司。因此,我们与品牌合作,帮助他们改善营销策略并获得销售线索和知名度。我们有世界上运行时间最长,最知名的Twitter播客,这对我们来说每周都会发生。

我们吸引了各行各业的嘉宾,向我们介绍了最新趋势,工作世界的未来将如何发展以及每个人都想立即知道的有趣,非常及时的话题。 

凡妮莎

那's very interesting. 

那么,辛西娅(Cynthia),您如何通过员工建立品牌并从中选拔品牌大使呢? 

辛西娅

那'这是任何组织都可以做的最好的事情之一。当你有一个 文化 传播商誉和包容性环境,使人们能够拥抱组织,他们'更有可能出去和其他人谈论这个组织,而没有人说支持,'我在XYZ公司工作,我喜欢那里。这就是我在那里喜欢它的原因。和这里'就是我们的环境是什么样的。如果那看起来像'吸引您的地方,这将是您工作的好地方。' 

凡妮莎 

是的's all about 包容性 并将组织整合为一个整体。 

辛西娅

绝对没错。 

凡妮莎

您如何看待工作场所将发生变化,将来会发生变化?在所谓的“工作的未来”中,组织应该关注什么? 

辛西娅

是的,很好,今年是反常的。它'把猴子扳手扔进了东西。在某一时刻,我相信工作世界正在发展越来越多的演出工人。越来越多的人在家工作。

大流行无疑为人们创造了更多在家工作的机会 调查 就像我们在TalentCulture在这里进行的那样,看来人们喜欢在家工作。他们希望至少在家里继续工作一些时间,即使在能够重返工作岗位的任务已经公开之后。因此,我认为这已经改变了企业,使其意识到自己有多脆弱并为员工提供支持,这非常重要's going to be.

我相信,随着公司再次开始招聘,面试的期限将与他们大不相同。受访者会问,'您是如何应对这种大流行的?您如何管理员工?您做了什么规定?您是否已经制定了灾难计划?您是否能够非常快速,轻松地进行枢纽工作,并让人们在家工作?您在他们在家工作时向他们提供了哪些支持?有哪些可用的通讯线路?有哪些可用的协作工具?你休假了吗?你开除他们吗?您是如何将它们带回您的工作场所的? 

我相信,随着公司开始再次进行正式的招聘,这些问题将会发生,所以现在就做好准备并理解这是什么'确实可以帮助定位那些为未来做好准备的公司。 

另外,很多人意识到我可能不知道'无需在组织内工作。也许我可以为自己工作。我显然可以非常有生产力。我井井有条。我可以把事情做好。我了解截止日期,而且我'我一直想做XYZ。一世'我已经考虑了一段时间,现在也许正是时候。 

此外,作为公司 招聘 人们回来,并不是所有职位都需要重新填补,因为现在我们'从这种大流行中学到了很多东西。它's shown us a lot. It'向我们表明,也许我们有一些不必要的职位。但它'还将向我们展示我们还有一些职位需要得到更好的发展,因为我们需要这些职位在组织中起关键作用和关键作用。 

因此,公司将需要了解,我们也需要以这种方式开始对未来进行规划。考虑一下,好吧,如果再次发生这种情况,这不太可能发生,但是'最好有一个灾难计划。总是。那'积极主动。因此,理解这一点,思考一下我们的职位是什么'最需要吗?我们有哪些工具和技术'在这些情况下最需要什么?这些工具和技术是否不仅对在家工作的人们也非常适应,而且还适合他们回到劳动力市场,进入我们的建筑物时?它们有功能吗?它们灵活吗?他们能否转向我们 业务需求?这些是公司需要考虑的事情。

这些公司需要考虑这一点,而员工需要考虑,'我要回办公室吗?我想继续在家工作吗?我想分班吗?我想去尝试那个机会吗?'我一直在思考,现在可能正是这样做的正确时机?' 

因此,现在我们所有人都有很多需要考虑的问题。那里'许多事情仍然悬而未决,但是我们'重新从中脱颖而出,当我们这样做时,'如果我们都有适当的游戏计划,那是最好的'重新为其雇主或雇员。 

凡妮莎

是的 那’s very true. Every aspect of the organization has to be rethought.

辛西娅

是的

凡妮莎

因此,我认为演出工人的概念再次暴露出来。

那么,您如何看待零工经济,尤其是考虑到我们工作队伍中千禧一代的人数不断增长时? 

辛西娅

好吧,千禧一代是在技术时代成长的,所以他们是技术的专家。他们对技术非常满意。我认为,这种情况,我们目前的情况以及全球局势也许为新思想打开了一些大门。

因此,那些可能想独自作为演出工人并体验我们所经历的人们'现在正在经历,他们可能会发现做事的机会。他们可能看到那里's a 技术 that's missing and there'这是他们寻求并发展该技术的机会。 

那'很有可能,并且以一种'是自己的事'是他们自己创造的东西,它's a 技术 they're very comfortable in that space and as it is, I see a lot of new technologies because of TalentCulture and our ability to keep our finger on the pulse of 技术. 那'对我们来说非常重要。它'始终是我们所谈论的一切的中心。 

我看到每天都有很多新技术推向市场,它们'一般由年轻的人才开发。因此,他们看到了需求,他们处于舒适区域,'非常熟悉 技术所以我认为我们'与将来已经发生的事情相比,将来会看到更多这样的事情。相信我,每天都有数十种新技术走在前列,特别是在人力资源技术领域。 

这是一个非常拥挤的地区。单是就有近300个申请人跟踪系统,'只是申请人跟踪系统。因此有很多机会可以继续构建更好的协作工具,当然,我们需要我们是否'在家里工作或在办公室工作,人们有机会获得可能无法获得的信息't access before.

我们知道员工希望访问其福利包。他们不'不想打电话给人力资源并要求这样做。你能告诉我我目前的分布是什么吗?他们希望能够自己访问该信息。 

因此,很多机会将开始开放。而且我认为公司开始意识到这一点并开始变得更好 授权员工 可以使用技术,从而使员工可以更加自我配置。 

员工希望能够自己访问其信息。公司开始意识到这一点,并开始更好地授权员工使用技术,从而使员工可以进行自我配置。

凡妮莎

随着最近该病毒的爆发,您如何看待我们的生活方式?一旦我们陷入这场危机,将会发生什么变化?  

辛西娅 

我通常认为,我们'我们将更加谨慎地对待自己的能力 合作,变得更加善解人意,变得更加开放,以了解脆弱的人有时是一件好事,因为这为允许其他人进入提供了机会,这允许合作和友善。我认为企业将要理解,他们需要在赋予员工权力和向他们提供访问信息和工具方面做得更好。

我想我们'再继续说,这些机会将继续变得更具协作性和同情心,变得更加敏感,变得更加情绪化。因为现在我们'所有人都经历了大多数人相对不知所措的事情,并且知道我们'所有这些都一起经历过,我们现在有共同点,对吧?

It'那里的人不再是这里的人了。我们'所有人都经历过,我们都知道它是什么'以及它给我们所有人带来的困难。所以'我现在相信我们更容易理解它'喜欢走进别人's shoes because we'重新穿上同样的鞋子。

It'那里的人不再是这里的人了。我们'所有人都经历过,我们都知道它是什么'以及它给我们所有人带来的困难。所以'现在让我们更容易理解它'喜欢走进别人's shoes because we'重新穿上同样的鞋子。

凡妮莎

是的,我认为现在最重要的事情已经开始,人们已经开始。 

辛西娅

是的,我同意。我做。我只是希望我们能长期持续下去。 

凡妮莎

辛西娅,您还有什么想和我们的听众分享的最新消息吗? 

辛西娅 

哦,我会说,让'保持正值。让'保持专注。我们将解决这个问题。我们总是这样做,对吗?如果看到的话'll be it.

因此,要乐观,展望未来,因为这是我们有机会变得谨慎的机会,可以审视自己的情况 举止 和态度。以及我们如何看待工作,以及生活中除工作外其他事物的重要性。我们只是继续专注于这些事情,我们会没事的。 

凡妮莎

那'辛西娅(Synthia)真的很积极的建议。非常感谢。 

辛西娅

别客气。

凡妮莎

我很高兴与您交谈。

辛西娅

你也是。非常感谢您提供的机会。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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