面试应聘者-雇用基本7

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面试应聘者-雇用基本7

当候选人进入面试时,第一印象就是她走进公司时所收集的东西。应聘者的思想到底在发生什么?紧张吗?她会找到工作吗?对什么样的人会感到担忧 面试 her. Will they give her a tough time? Will she be given a chance to ask questions? 这里'在面试求职者时需要注意的一切!

当候选人走进面试时...

她的周围环境非常敏感。她正在吸收来自环境的所有线索。人们脸上的皱眉,如何打招呼,闻到气味。玻璃干净吗?地毯是毛绒的吗?灯在工作吗?温度合适吗?您的 候选人 就业会注意到一切。

密切注意您的环境。干净,嗡嗡的环境使候选人感到温暖和欢迎的价值是无法估量的。千禧一代现在希望每种体验都可以个性化。创建一个礼宾般的体验。

使面试中的候选人感到特别

当候选人走进来时,问他们今天过得怎么样。他们很难找到这个地方吗?他们要喝点饮料吗?专注于必须如何 开始面试.

一旦解决,候选人将开始观察环境。我们对工作环境的最大称赞之一是,“我看到很多人参与其中,做了很多事情,而且活动很忙。但是我看不到他们脸上有压力。”它给人以活力的动态组织的正确印象。你不'不必以效率为目标,但要有足够的耐心。

随便但能干。谈论您在组织中忽略的工作类型。告诉组织如何成长。交流想法,如果需要的话。

什么 else to keep a note of?

检查候选人是否有自己的简历副本,或者她想打印该简历。记得要去面试之前感到压力的次数。唐'不必担心,否则您可能会以不好的音调开始面试。体贴。它还将显示很多关于公司文化的信息。

在我们的下一个系列中,我们将讨论一些技巧和技巧,以使人在 面试过程 begins. 人Hum is one such employee 互动平台 跟踪端到端面试候选人的整个过程。它可以帮助您筛选简历,根据需要选择最适合的面试和安排面试。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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