面试应聘者-雇用基本7

当候选人进入面试时，第一印象就是她走进公司时所收集的东西。应聘者的思想到底在发生什么？紧张吗？她会找到工作吗？对什么样的人会感到担忧 面试 her. Will they give her a tough time? Will she be given a chance to ask questions? 这里'在面试求职者时需要注意的一切！

当候选人走进面试时...

她的周围环境非常敏感。她正在吸收来自环境的所有线索。人们脸上的皱眉，如何打招呼，闻到气味。玻璃干净吗？地毯是毛绒的吗？灯在工作吗？温度合适吗？您的 考生 就业会注意到一切。

密切注意您的环境。干净，嗡嗡的环境使候选人感到温暖和欢迎的价值是无法估量的。千禧一代现在希望每种体验都可以个性化。创建一个礼宾般的体验。

使面试中的候选人感到特别

当候选人走进来时，问他们今天过得怎么样。他们很难找到这个地方吗？他们要喝点饮料吗？专注于必须如何 开始面试.

一旦解决，候选人将开始观察环境。我们对工作环境的最大称赞之一是，“我看到很多人参与其中，做很多事情，而且活动很忙。但是我看不到他们脸上有压力。”它给人以活力的动态组织的正确印象。你不'不必以效率为目标，但要有足够的耐心。

随便但能干。谈论您在组织中忽略的工作类型。告诉组织如何成长。交流想法，如果需要的话。

还有什么要注意的？

检查候选人是否有自己的简历副本，或者她想打印该简历。记得要去面试之前感到压力的次数。唐'不必担心，否则您可能会以不好的音调开始面试过程。体贴。它还将显示很多关于公司文化的信息。

在我们的下一个系列中，我们将讨论一些技巧和技巧，以使人在 面试过程 开始。 peopleHum就是这样的一名员工 互动平台 跟踪端到端面试候选人的整个过程。它可以帮助您筛选简历，根据需要选择最适合的面试和安排面试。