感激成长,成功鉴赏

奥列格·科诺瓦洛夫(Oleg Konovalov)
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感激成长,成功鉴赏

对某人的努力和支持的真诚赞赏定义了共同的成长和成功。感激之情定义了员工的参与度以及他们对公司的重要性。被重视会提供一种目的感并增加努力,而没有人准备充分 订婚 如果没有感觉 重视.

在实现增长的同时,我们需要同事和领导者的支持,除了简单的事情,例如打电话,传递文件或偶尔拍拍肩膀的支持。我们需要满足感是对成就和努力的认可的明确标志。

实际上,我们都在永无止境的成功竞赛中,感激之情有助于将其分成多个阶段,庆祝该阶段的成功完成,并为员工注入更多的成就感。

感激增长,欣赏成功|人哼

领导'为成功提供赞赏的角色

它是一个 领导者的 有责任帮助人们即使在小小的成就中也感觉自己像赢家,说服他们尽管过去失败了,但他们仍然能够成功。这将帮助他们为更大的胜利做好准备。让您的员工在胆量中感受到巨大的成功感,并使他们感到成功的重要部分。训练有素的人会赢。受过失败训练的人会失败。一个不欣赏别人的努力和成就的领导者最终将变得孤独。

真正的领导者不是具备一切才能的人,而是在赋予人们权力并为他们提供成长机会方面表现出色。这样的领导者有助于为人们铺开红地毯,并自己成为领导者。帮助人们踏上自己的旅程 成功的 通过帮助他们变得更有能力和更具竞争力,以他们自己的经验和支持来支持他们 欣赏 他们的成就。

我们如何欣赏彼此的成就定义了相互支持和相互影响的水平,这对于每个组织也至关重要。

做一个简单的任务。请写下两个简单问题的答案:

  • 您对去年同事的成就了解多少?
  • 您如何称赞他们并支持他们?

要求您的团队执行相同的任务。结果将说明一切。

强大的文化与我或您无关。这是关于我们为他人所做的事情。从这个意义上讲,感恩是对他人投资的最强有力的形式之一。感激之情表明,该公司真正关心人们并感谢他们的忠诚。

感谢 创造积极性,从而获得更大,更一致的成功。人们希望感觉自己的工作吸引了注意力,并赢得了领导,同事和客户的感激。除了看到您正在改变人们的生活之外,还有什么比让您满意呢?

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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