振作起来

艾丽莎·科恩(Alisa Cohn)
I
5
最小阅读
振作起来
振作起来|人哼

“真令人沮丧,”杰森在我开始执教他大约一个月后说。杰森是创始人& CEO of a financial 技术 湾区的创业公司。该公司发展迅速,仅18个月就拥有120名员工。

“我知道我们拥有正确的产品集,但是我们还没有足够快地推出它们。一切都会永远花光,我不知道为什么。我越推越慢。而且我知道我正在使团队疯狂。”

克里斯托弗-联合创始人兼工程副总裁-与我们坐在一起,他着重点了点头。 “确实如此。他让他们感到沮丧,我担心其中一些人可能会辞职。包括我在内,”他笑着说。杰森紧张地笑了。

谈话之后,我与Jason的员工进行了交谈,以了解他们的观点。

知道有很多混乱是否使您感到惊讶?杰森(Jason)以为自己很清澈,对团队没有“明白这一点”感到沮丧。团队认为Jason情绪低落,没有给他们背景信息,而是一直改变主意。

这是一个普遍的脱节,特别是对于初创CEO。认识到这一差距,然后加以解决,这对于您成为一名至关重要的人 领导 谁得到结果。你怎么解决呢? 1)调和您的内部声音; 2)管理您的关键聊天; 3)经常进行清晰的沟通。

1)调和您的内部声音

我们每个人的脑海中都有不停的叙述。大多数情况下,它就在那儿而我们没有注意到。做一个伟大的领导者和优秀的人 沟通者 您需要抓住脑袋上的那个“胶带”。最好的方法就是暂停。注意您的“自言自语”。调整自己对自己说的话。写下来以帮助您明确。当杰森(Jason)调入“脑袋中的委员会”时,他发现自己的内部评论非常苛刻。关于他的公司,有很多想法和计划都没有明确地传达。难怪人们感到困惑!

2)管理重要的critical不休

杰森并不孤单地拥有自我批评的chat不休。首席执行官承受很大压力。创业公司的创始人/首席执行官更是如此。没有路线图,您必须做出许多决定。您必须管理以下多个利益相关者:董事会,员工,客户,媒体。步伐是无情的。当您是创始人时,您就开始了。这是私事。

采取这种做法,增加个人积极性,自然的耐心和对失败的恐惧。满怀期望的成就,然后喝一杯鸡尾酒会导致一件事:自我批评。

许多具有自我批评倾向的领导者只是在处理它。他们倾向于对精神痛苦有很高的容忍度。有时,他们会以这种能力将自我虐待作为荣誉徽章! 

问题在于自我批评正在流失。它消耗能量, 创造力。如果您想领导一个团队,甚至会更加令人震惊,但它可能会导致您周围其他人的批评,而您对此却一无所知。

杰森(Jason)的负面“希腊合唱”(Greek Chorus)使他……让我们很容易生气。和喜怒无常。那对团队产生了毒害作用,我敢肯定,这不会令您惊讶!他们中的许多人tip脚在他周围,而其他人则感到沮丧。一两个无畏的灵魂故意诱捕他!他们所写的不是那种工作场所文化。

解决消极震颤并不容易,但是有几种有效的认知技术。

我给了杰森一个工具:专注于目标。他学会了调和自己的负面声音,深吸一口气,在精神上将其抹去,然后问“目标是什么?”这使他与精神震颤者之间的距离更大。

这个空间使他能够调整语气并获得更大的耐心。他发现自己不那么胡思乱想,更加清晰。这减轻了团队的情绪,并给了他们更多的指导。这样一来,团队就可以与他和彼此一起工作,而不必再三思而行,也不用担心杰森的反应了。团队开始做出更快的决策,更顺畅地合作,最后开始提高发布产品的速度。

3)通过清晰,经常的沟通开始摆脱困境

您脑海中的闲聊还会告诉您一些有用的信息,例如“我可以创建公司”,“我们要去的地方”和“关键里程碑”。杰森对全局有一个清晰的想法。他也很清楚地知道到达那里将要实现的小里程碑。那好极了!和必要的! 

但是,他不知何故没有将其翻译给他的团队。当我与团队交谈时,他们都热情地说Jason有很好的远见,他们理解长期的看法。他们还说,他们对Jason希望他们短期做些什么感到困惑,而且他改变了主意,没有告诉他们。这导致大量的车轮打滑,失步以及浪费时间和精力。

杰森很惊讶听到车队的消息,但我没有。回到您脑海中的声音:他们不断与您交谈。您有时会反复思考,反复思考,艰难地做出决定,甚至连自己的想法或决定都没有发现。

您会与各种引导您思考的人进行边聊。您在旁谈话中交流事物时没有完全意识到它。那些人向其他人宣传。

人们会根据自己的想法采取行动。如果您不让人们聚集在一起进入同一页面,那么很快您就会使人们彼此困惑。

同样,解毒剂很简单:结构化且有目的 通讯 –不是取代随意的对话,而是要确保每个人都朝着同一方向前进。  

与你们中的许多人一样,杰森讨厌开会,因为开会是“浪费时间”。但是,他意识到在这一点上,缺乏清晰度正在逐渐成为障碍-浪费时间*没有*使团队团结起来。

现在,Jason调入了自己的内部声音,并专注于目标,他变得更加有效。他在会议上进行了更为具体的交流。团队可以更快地共同制定决策,定期同步确保每个人都知道发生了什么。

所有领导者都可以从更多的自我意识和更多的意识中受益 通讯。自己尝试!如果您尝试使用这些工具中的任何一种,我希望收到您的来信!

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
2020
人力资源
博客
商业
人哼
人力资源博客
人力资源博客
雇员
员工体验

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们