让您的员工参与工作-参与至关重要1

您的员工感到的热情和奉献程度与他们的工作有很大关系 情感的 与您的组织的联系。关键是确保您充分吸引员工。

理想的组织

什么 does a high performing ideal organisation of the future look like? One with specialised skills, a 奉承小型团队，并注重人员参与的质量。与其用签出的名称填充框，不如说是。

您如何努力吸引员工？我们围绕这个问题建立了整个行业。因此，通常会见证顾问的推销模型。或培训师排队 调查 和程序。 HR被告知要增加参与度，但是只有轶事可指出？

为什么所有的混乱？

有没有一种方法可以衡量组织的敬业度？

长大后我听到了这个故事-2个朋友在树林里遇到了一只熊。一个跪在膝盖上祈祷，另一个开始绑鞋。祈祷的朋友说：“你在做什么？你不能 胜过熊”，第二个回答说：“我不，我只需要胜过你”

这里的亲戚比绝对重要。什么是参与度？更重要的是，我们如何衡量工作参与度？

是上面的一件事还是全部？

It'实际上是以上所有条件。 队伍 并且个人准备充分准备和组织以任何可能的最快方式来应对任何情况或机会。

关键字再次是最快的。比-更快

• 消费者需求变化时的竞争
• SLA和比客户感到沮丧时更快
• 可以发起与众不同的事情的其他人

吸引员工

当然，后果是广泛的。在相互联系的世界中，两次变更之间的平均时间已经缩短。世界某一地区的思想在媒体上即时传播。自从全世界听到它并做出反应以来，小波纹现在的作用范围就更大了。

通过无休止的信息边界和对所有行动的持续公开审查来吸引您的员工， 情绪 结果没有边界。在涟漪蔓延到长寿的无限信息海洋中，人们如何确保生存？

我们将在这个基本系列中解决这些以及更多此类问题。请继续关注并保持嗡嗡作响。同时，进一步了解我们的员工敬业度平台peopleHum。它功能强大，并且关心组织和员工的需求。