您需要了解的有关工作的未来

阿纳加·瓦利卡特(Anagha Vallikat)
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您需要了解的有关工作的未来

工作的未来是什么,您需要了解的一切

您需要了解的有关工作的未来|人哼

工作的未来是什么?当您使工作中的人力资源流程自动化时,您是否在严格动态的市场中获得竞争优势?什么可以帮助您为员工的未来工作做好准备?为什么在工作场所自动化任务以让您的员工超越自己的优势而变得很重要?

很多人担心由于技术的进步,他们会失去工作,因为一切都变得自动化了。成为潜在的一代 招聘,员工敬业度,随便命名's automated! But don'不用担心,技术不是在这里取代,而是在这里提升技能。

零工经济

零工经济是我们谈论工作的未来时不能忽视的事情。我们在之前的一个博客中讨论的是千禧一代正在崛起,并将成为劳动力的主要来源。好吧'是未来工作的另一个方面,不需要进一步说明。但是,必须考虑这些千禧一代遵循的模式,爱和厌恶。他们对零工经济有强烈的倾向。

零工经济的特点是短期合同,自由职业,临时工作等等。数据显示,2018年有70%的公司使用演出工人( 资源),而且这一数字在2020年肯定会上升。这对员工或组织而言都不是坏消息,人们只需要一心致力于从当前形势中发挥最大作用。

人工智能与自动化故事

人工智能正在改变当今企业运作的方式。在过去的二十年中,信息技术取得了平稳而令人鼓舞的发展,因此,我们看到了工作场所功能(尤其是人力资源)的重大变化。公司越来越意识到,员工敬业度对于提高员工的整体绩效至关重要。 Glassdoor说,放下手来,员工敬业度可提高生产力,相关计划可将公司收入提高26%。这意味着我们可以做很多事情来帮助人力资源部门为员工敬业度做出更大的贡献。

自动执行工作任务以增强人力资源

福布斯 分享了一篇文章,他们的团队与《福布斯》人力资源理事会的9名著名成员进行了互动。当AI与HR-集成时,成员各自享有以下优势:

Glassdoor的其他一些数据可帮助组织意识到人力资源流程自动化是有益的。这将帮助他们有更多时间改善员工敬业度和绩效。

此外,近来人工智能技术的蓬勃发展已经使创新全面爆发,以至于公司正在寻求更具道德的解决方案。因此,人工智能和人类智能的结合将专注于优化人类和机器工作。最后,每个公司都希望建立一个高效且富有成效的流程。

因此,我们可以努力实现以下人力资源流程的自动化,并为增加公司价值做出贡献。今天我们称之为情感智力和同理心的东西。人工智能将使人力资源为两者腾出更多时间。

人才获取与福利

如上所述,您可以通过人才培养软件来扫描,阅读和评估申请者,从而快速淘汰75%的申请者

该软件非常方便 管理领导 团队,因为他们已经忙得不可开交,但时间不足。技术将帮助您找到合适的候选人,筛选他们的个人资料,并为您带来准备充分的候选人。它将隔离其余不合适的3/4位候选人。

对于招聘人员和招聘团队来说,这是一个巨大的好处,因为-

  • 这样,他们可以投入更多时间与候选人进行个人互动,并更好地进行分析
  • 他们只会与一小部分候选人进行互动,事实上,这些候选人已经准备好面试
  • 该过程将提高招聘决定的质量
  • 公司将节省大量的金钱和时间,否则他们将被错误地花费在不良员工上。

新员工入职

大多数公司不会花太多时间在候选人的入职流程上。他们认为合适的候选人将适合 公司文化 并从头到尾都毫不费力地理解该过程。因此,他们让候选人探索并了解有关公司的更多信息。但是,在他们意识到之前,他们已经由于忽略了急需的入职流程而失去了与新成员的联系。

选择合适的候选人并不是招聘的最后一步。新员工会期望并需要一些时间和精力来适应新的工作环境。当然,除非大规模招聘,否则很难为每位新员工腾出时间,但是自动化的HR工具将帮助新员工了解现有流程。此外,他们将熟悉各种功能和部门,从而更加自信。

学习和培训课程

学习和培训是每位员工不断进行的过程。这就是他们成长和提高绩效的方式。但是,人力资源或管理层实际上不可能为现有或新员工进行实时学习课程。那就是技术和 人力资源中的AI 是给。

自动化将帮助组织,组织和审查学习课程,使员工能够及时了解市场最新动态。员工可以根据他们的经验,知识,可用性和喜好在虚拟班级中参加这些会议。这是与您的员工互动的好方法,与此同时,每位员工都将因这种个性化的体验而倍受重视。

绩效分析与评估

您雇用了一组将带来销售和数字的专业人员,但是您如何衡量数字是否足够?此外,如果您的员工能够按时完成任务,那很好,但是您如何确保他们按质量完成任务?这是性能分析和评估发挥关键作用的地方。

人力资源经理可以使用AI工具定期跟踪和评估员工绩效。此外,他们可以根据可用性定期评估总体结果。因此,团队成员和团队负责人会彼此抽时间讨论工作和绩效。它将进一步提高员工的工作参与度。进一步了解 员工敬业度,请阅读我们的博客:

保留以衡量ROI

员工在感到自己属于自己时就留下来。这并不总是与金钱有关,也不总是与经理有关。关于他们所做的工作以及他们为您的公司增加的价值。当他们做得很好时,您便会以这种方式对待他们及其想法,以认可,欣赏和奖励他们。他们喜欢工藤卡!在这方面,工作的未来没有太大变化。员工满意度,员工敬业度和员工保留度将始终是维持组织的基本要素。

人工智能将如何提供帮助?人工智能可以分析和预测员工的感受。它有可能收集和评估 员工反馈 并了解他们的需求。实际上,如果面对任何问题,他们需要有人谈论他们的职业生涯和问题。人工智能可以使整个过程自动化,从而使人力资源和管理部门可以进行交谈,并使员工感觉更好。

结论

机器人将取代人力资源。随着HR技术的进步,人类不会面临任何迫在眉睫的沉迷。的 世界经济论坛 该项目预计将有7500万个当前工作岗位流失,因为人工智能将接管更多日常工作并实现任务自动化。但是,将创造1.33亿个新职位,情感情报和技术情报方面的技能(例如技术设计和编程)将很重要。工作的未来需要智慧和聪明的工作。

因此,人工智能是人力资源部门的必经之路,因为它不再是一个手工工作部门,而是一个由人组成的团队。使您的工作任务自动化,并节省时间来进行更有意义的工作。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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