招聘的未来:2027年的预测

艾西瓦娅·辛哈·雷(Aishwarya Sinha Ray)
I
6
最小阅读
招聘的未来:2027年的预测

招聘将随时发生变化。世界一直在快速发展,我们目睹了技术的腾飞!招聘已经发展,并采取了不同的形式。在继续探讨未来招聘将如何变化之前,您必须了解将决定招聘未来的人力资源趋势。因此,这是您必须遵循的四个人力资源趋势,以确保您的招聘工作准时进行:

软技能

技术技能或 硬技能,我们称它们为设计师,编码人员,作家或税务会计师的专业人士很重要。除此之外,软技能至关重要。那些有助于解决复杂问题而又丝毫不退缩的个人特质。随着技术和AI逐渐取代人工干预,唯一可以保持人工控制的技能是软技能。好吧,您可能永远都不知道高科技天才何时会想到一台充满激情和情感的机器!

创作自由

员工在其经理下担任木偶的日子已经一去不复返了,他们将成为表演指导并领导表演。当今活跃的大部分员工是千禧一代的员工。他们精通技术,我们可以轻松地将其称为 千禧一代 –数字时代。千禧一代的思维方式是,他们的期望将得到满足,而不会出现重大延迟。实际上,他们将获得思考和行动所需的那种自由和空间。如果您真的想要热情,渴望成功的千禧一代为您工作,那么为他们提供他们想要的东西就很重要。这就是创作自由。

安全的工作场所

当员工感到工作安全时,他们将自由思考。实际上,雇主在法律上有义务确保工作场所的安全并采取措施防止工作场所的骚扰。特别是在全世界大力推动#metoo运动之后,组织必须采取主动行动和措施来创建安全的工作环境。这是潜在员工和候选人积极寻找的东西。

员工现在可以保证可以走到人力资源部或报告经理那里,以分享问题或报告投诉。他们的反馈完全是匿名的,这给了他们更大的鼓励,让他们抛开情绪,去寻求正确的事情。

防止骚扰正在建立更加尊重的态度 工作场所文化。在犯罪率每天都在增加的时候,必须确保员工在工作场所安全并为组织和企业客户的利益做出贡献。

透明度

可以保持工作职责,产出或薪资表的透明性。但是组织必须确保他们鼓励透明。当有太多未公开的信息或管理机密协议时,管理团队变得很困难。

结果,员工会感觉到雇主对他们没有足够的信心。也许他们对信任度不够信任,无法分享有价值的信息。当然,保持薪酬透明并不是每个公司都能轻松地在团队和团队成员之间共享的。但是,组织绝对可以传播员工必须知道的其他重要和必要的信息。

让我们谈谈想法

想法!一个简单的想法可以带来很大的不同。这是将两个石头摩擦在一起的一个小主意,引起了大火!创新思想正在塑造人力资源和招聘的未来。

制定明智的战略以招募合适的人才很重要。否则,如果精明的人没有适当结构的经验,他们总是会比您更喜欢竞争对手。人才招聘领域正在发生巨大变化,专家以及招聘人员已经知道了这一点。

招聘的未来:2027年的预测人哼

到2027年招聘将如何变化

1.数据库处理的计算机化

我们知道随着计算机的出现,我们将面临巨大的变化。招聘中的计算机化和机器人技术最终将取代招聘人员今天必须独自完成的许多功能。存在的 工作委员会 继续,但是信息将是可点击的,招聘专家来精简和缩小候选人范围将成为一个被人们遗忘的故事。

随着大数据的快速增长,将很快收集候选人资料。

人工智能不会取代招聘人员,但是,将需要优化大量数据以改善候选人资料的工作。如今 人才培养技术 可以优化搜索过程,并通过直接渠道(社交网络,个人邮件,手机号码)加快与候选人的联系,该渠道会从软件从不同来源收集到一个地方。  

一方面,人工智能使工作变得轻松而轻松,但是,很有可能会要求数名员工,特别是招聘人员的工作。这也可能意味着

2.没有更多的简历和资料

极有可能在十年之内,每个人都将拥有一台具有自己完整信息的设备。这将消除回答问卷的做法,并且 提交简历 开仓。我们将更多地讨论简历将不再是未来的事情,请继续关注我们的博客。

3.通过互联网技术招聘

在预测招聘的未来时,我们不能回避互联网的重要性。  

在不久的将来,互联网技术将得到大规模发展,同时对各种资源的访问将大大增加。这个事实可能会影响招聘人员吸引候选人的工作。互联网招聘可以极大地加速和促进业务流程,并将解决帮助您节省时间和提高选择过程准确性的问题。

但是,我们不能不考虑招聘的人性方面。个人交流和 候选人经验 仍然很重要。招募方式多种多样。但是,事实仍然是,如果没有人工智能和创新与社交网络和招聘平台协同工作,我们将无法想象招聘技术的未来。

除此之外,所有关于候选人的信息和可用数据以及与他们联系的过程都必须针对T进行优化。必须简化和简便。

显然,只有那些能够处理大量数据库并最大程度地减少人员参与所有这些流程的人员,他们才会留下来,但前提是他们不要忘记人力资源的人力资源。

4.招聘中的聊天机器人

人们现在习惯于与 聊天机器人 –由人工智能(AI)算法提供支持的工具,可以与人类进行基本对话。招聘人员为什么要花几个小时试图解析简历,最后从排队的数千个候选名单中入围呢?

这就是招聘中的聊天机器人可以做的。可以对他们进行编程,以分析简历中的关键术语,与候选人互动,并向他们提出一组预定义的问题,然后他们可以根据这些问题选择候选人,从而为招聘人员提供了一套高质量的候选人来开始工作。

毋庸置疑,聊天机器人在招聘中是一个巨大的优势,它有助于节省大量时间。

结论

技术的变化将对我们的聘用方式产生巨大影响。我们必须做好准备,以目睹并接受招聘的未来变化。如果作为一个组织,您不能成长,适应和发展,那么您将输掉这场比赛。有人说,没有优秀人才的宏伟愿景是无关紧要的,而招聘是获得优秀人才的大门,您必须让它赢得市场。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
招募
招聘技巧
招聘效率
人才招聘
入职
人力资源的未来
工作的未来
人力资源趋势
人力资源科技

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

未找到任何项目。
关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们