雇用Essential 3-提前计划并及时

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雇用Essential 3-提前计划并及时

听起来像是矛盾的声音?我该如何提前计划,同时又要及时聘用?它'可行。提前计划需要您意识到需求。与欢乐电玩城经理坐下来,了解他们的增长需求,并采用基本的欢乐电玩城策略。他们认为自己团队中的人有飞行风险。获得需求感。

这为您布置了计划,请确保该计划至少在整个欢乐电玩城周期或填补职位的平均时间上具有视线可见性。我们之前的博客对此进行了解释。您是否有持续改进的流程来欢乐电玩城合适的人才?您是否专注于 一致的?

提前计划的2种基本方法

组织欢乐电玩城使用2种基本方法-池欢乐电玩城和基于需求的欢乐电玩城。基于需求的欢乐电玩城在效率和调整方面更胜一筹。诸如peopleHum之类的工具使您能够根据人才需求方程式进行计划和雇用以及进行合并。

聘用权的主要挑战是采取强有力的领导方法,并在计划和组织中发挥作用。这意味着要调整组织中的所有流程,包括 通讯,预算,批准流程,问责制和欢乐电玩城经理一级的欢乐电玩城责任。

这意味着在欢乐电玩城经理级别调整组织中的所有流程,包括沟通,预算,批准流程,问责制和欢乐电玩城责任。

一旦适应了这一更广泛的过程,就可以创建适合该职位的职位描述(JD)。定义明确的职务说明的价值不能再强调了。稍后将在“基本欢乐电玩城系列”博客中进行介绍,并将提供更多详细信息。

人力资源的作用

一旦人力资源部与欢乐电玩城经理坐下来,他们就可以了解需求。他们可以编写JD并跟踪申请人。您可以使用peopleHum等技术平台来筛选候选人,以优化欢乐电玩城周期。入围 候选人和hire for 2 probable 候选人 for each position. If one drops off you have covered your risk for filling in the position.

成功设计高效而流畅的流程的关键在于组织的意愿来进行规划和设计,以充分了解需求。另一个方面是要知道,谁是飞行风险以及何时飞行。在组织上,欢乐电玩城经理在这些方面拥有最佳的视线和信息。因此,专注于编写好的JD,然后让欢乐电玩城过程接管。

您的组织值得关注和关注,以沉迷于基本的聘用流程中,并使用诸如peopleHum之类的工具来使您精疲力尽。 招募 驾驶。立即尝试并将您的信息发送给我们 反馈 以及您的故事。此外,我们在这里为您提供帮助,因此您可以与我们联系。


我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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