补偿2021年的劳动力

普罗尼·罗伊(Pronoy Roy)
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补偿2021年的劳动力

补偿。许多人自称是主要名词 动机 做一份工作。该博客深入探讨了薪酬为何是如此巨大的动力驱动因素,公司可以提供哪种薪酬形式以及他们如何尽可能高效地使用薪酬。

补偿2021年的劳动力

随着互联网使世界成为您的邻居,我们看到了思想交流的兴起,人们为寻求更好的工作机会和创新的新方式而移民。技术的核心在于一切。 

随着云计算的蓬勃发展以及 人工智能,人力资源使用软件和平台执行任务的方式已经发生了变化。最好的例子之一是集成银行和软件,使发放工资或薪水完全自动化。  

因此,有以下7种方法可以改善2021年的薪酬策略:

生活方式分析:

了解您的员工是您要在公司中进行任何更改的第一步。如果您不了解一个人的需求,该如何去实现它?您可以执行此操作的一种方法是对公司人员进行生活方式分析。这似乎是一项艰巨的任务,但 调查 全面部署可以帮助您获得最大的信息。

收集员工的需求并了解员工的“痛点”是非常必要的。 

调查完成后,您可以检查哪些有效,哪些无效。例如,如果您的员工将大部分收入用于往返办公室的旅行,那么留住员工的一个很好的动机就是制定了一项补偿计划。 

这将使员工感到对公司的欢迎,并迅速成为他们希望继续为公司工作的主要原因。

投资于充满活力的工作场所:

货币价值不必一定要移交给员工。补偿可能看起来像是对 员工敬业度。例如,一个充满活力的办公室,那里没有小隔间,可以在办公室的任何地方自由工作,可以放豆袋或坐立办公桌以鼓励工作场所的健康。 

这类办公室在全球范围内呈上升趋势,打破了传统工作场所所建立的所有规范。 Google是一个充满活力的工作场所如何即使在压力很大的情况下也能创造快乐员工的典型例子。

资助社会团体

许多办公室通常都有一个或多个社交团体,他们参加工作以外的活动。例如,peopleHum设有一个娱乐俱乐部,致力于使办公室变得有趣。这些小组有很多想法和实施这些想法的方法,但由于缺乏资金而没有得到贯彻。 

如果公司开始为社会团体提供资金,那将促进办公室的活动并改善 工作文化,间接激励人们留在公司。

提供学术训练

学习是每个人的重要元素。尤其是希望在他们所从事的领域中成长的人们。由于技术的发展,可以访问Coursera和Udemy等网站上的在线课程。其中许多平台还提供业务计划。这意味着您的员工可以在这样的平台上参加任何课程,而企业将为此支付一定的费用。

这是对员工的一项巨大投资,但正如我们大家都同意的那样,教育可以帮助引入新的想法,从而使公司受益匪浅!在这个时代,学习的力量不可小something。

帮助员工进行财务管理

几乎所有公司都有一个会计部门来处理公司的财务状况,但是如果它们还是可供个人使用的资源呢?这将鼓励人们进行财务发展,而这些服务还将使您与其他公司区分开。 

对于许多人来说,财务管理方面的帮助可能是非常重要的。特别是那些不知道如何最好地利用他们的钱的人。

旅游套票

世界上许多人说,他们退休后想旅行。为什么要等到退休?一些公司在完成里程碑(例如在公司中完成3年)后会向员工提供带薪休假。这不仅是一个很好的方法 留住员工 但是它也促进了员工的辛勤工作和志向。最重要的是,当人们去度假时,他们会重新焕发活力,为接下来的三年做好准备。 

这种激励措施将其设置为一种检查点方法。

股票期权作为绩效工资

股票期权通常被授予公司的高级成员,但是如果不是这种情况怎么办?如果授予股票期权作为对雇员的杰出工作的奖励,而不管其年龄如何,这将激励每个人在公司中做出贡献和创新,而尊重则将重点放在工作质量上,而不是无意识地基于年龄的尊重。

结论

有空间 革新 和想法。随着技术的进步,这些想法和创新将改变它们在互联网上的表现方式。 企业世界 以非常快的速度。这可能对员工产生正面和负面影响。 

为了留住真正想要为公司做出贡献的表演者和组建团队,激励措施必须变得富有创意,并针对最应得的人才。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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