新千年的曙光与人力资源的发展

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新千年的曙光与人力资源的发展

新千年的到来还不到二十年。但是,变化是巨大的。众所周知,变化是唯一不变的事情。

每转瞬即逝,每分每秒移动,世界都在发展和发展。世界现在穿着新衣服,改变了它的整体外观。这种差异在各行各业中可见。它在以下方面很明显 人的 资源资源.

我们已经看到了HR的发展,以及它如何给HR带来了新的表现。 工作单位 和工作生活。

的Evolution of 人力资源

新千年的古老故事

这里 we are, at a time with flexible office hours and 机器人驱动的生活. Back in the day, this was so not the case. 人力资源 , 人的 资源资源 were treated exactly like resources and exploited to the maximum.

工作时间更长,而且很重。直到1920年代,才出现了为工人或雇员配备经理的想法。即使到那时,只有大型行业才有这样的职位。

好处和 激励措施 从来没有上过词汇。从以技能为导向的业务到以人为本的业务,我们已经走了很长一段路。很难想象所有事情都是手工的。员工记录,简历,申请, 绩效评估,如果有的话。 

幸运的是,借助先进的技术和未来的人才管理平台,员工将得到更好的对待,并且人力资源的工作变得更加定义和轻松。

昨天的故事

新千年将厌恶的过去的三件事。

无人力资源管理

想象一下美好的一天,醒来后意识到地球已经失去了轴心。支持系统,一个将其固定在位的系统,一个承受了所有痛苦的系统,已不再存在。无疑,世界将会崩溃。 人的 Resource 管理ment 对公司而言至关重要。人力资源是员工在需要时会寻找的人。在这个时间点上,经营一家公司或在没有一家公司的情况下是不可想象的 人事管理.

没有一对一或绩效对话

人力资源外包公司TriNet进行的一项研究发现,如果85%的千禧一代与经理进行频繁的绩效对话,他们对自己的职位更有信心。想像一下这样一种情况:没有任何承认,无论好坏,您只是感觉像在水面上划了一条线。让我们只感谢进化和伟大的人际互动平台的兴起,没有任何反馈已经成为过去和过去的做法。

零透明度

那里 was once a time where in all the happenings and proceedings in the company was concealed and kept in an invisible black box. 工作透明 在晋升中,赞誉之类的话可以使员工在组织中待更长的时间。借助智能AI集成人员管理系统,保持透明性变得更加简单。

T.S艾略特说, 

“去年'的话属于去年'的语言,以及明年'的话语等待着另一种声音,而结束就是开始。" 

旧时代已成为过去,新千年是美好未来和美好明天的新起点。用正确的 人员管理软件,一家公司可以在市场上占据一席之地。人哼是千年的产物。借助智能算法和AI,一切都变得像嗡嗡声一样容易。那么,您开始哼哼了吗?

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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