PeopleHum的公司文化

Neerajshikhar
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PeopleHum的公司文化

介绍

人哼是基于云的人力资本管理(HCM)平台,是Coviam Technologies开发的SaaS产品之一。成为屡获殊荣的人 人力资本管理 平台,我们想看看我们遵循的做法以及如何 工作场所和work 文化 influence our work and what comprises creating a 公司文化 conducive to growth.

工作空间

像现在的任何科技创业公司一样,我们 千禧一代 多数劳动力。首先,工作区通过开放式平面图反映了开放式办公室的文化。每层楼都有非正式的空间供休闲会议和知识转移会议使用。我们的人力资源团队不断欢迎新的应聘者来我们动态组织中的空缺职位进行面试。您可以在这里窥探我们的办公文化。

人才招聘

由于我们谈论的是访谈和 招募,是的,我们在最大程度上使用peopleHum。考虑一下,招聘就像第一次评估一样。您正在决定雇用的每个欢乐电玩城的投资回报率是多少。无论是在企业生产力方面,还是在个人依附的工作文化方面。 

除了创建一种成功的公司文化之外,寻找最有可能适合该组织的良好文化的候选人对于该组织也是至关重要的'的成长。现在,使用peopleHum可以轻松找到合适的候选人。安排和跟进来自不同招聘渠道的候选人 对我们的招聘人员来说是轻而易举的

话语策略

就我们的招聘策略而言,这非常简单。在Coviam,我们相信学习态度加上积极的性格可以使人们就业。 技能专长 可以学习。我们重视欢乐电玩城的投入,无论他们的正式头衔是实习生,同事还是高管。基于他们对学习的贡献,参与和奉献精神,会在公司范围内给予和接受赞赏。因此,我们的战略取决于能否衡量每个候选人为我们公司文化所增加的价值。 

指导人们的文化

我们所有的 雇员 可以自由选择他们想向其学习的导师。鼓励在全公司范围内进行协作。我们鼓励所有欢乐电玩城选择他们想学习和促进的技能课程 训练 通过在线学习平台。实习生和欢乐电玩城都可以充分利用这一机会。

例如,一群专门的实习生想出了一个应用程序的想法,然后公司投资,开发并成功启动了该应用程序。欢迎并赞赏执行任务的创新方式。

我们坚信建立一种协作的公司文化,并提供从最上层开始并贯穿整个办公室的指导。它有助于保持健康的比率 欢乐电玩城敬业度。我们的工作本身就是创新的,并且不断挑战。这为千禧一代的欢乐电玩城提供了一个目标,以及满足他们的截止日期。 

人哼领导会议

该公司的领导每周像发条一样开会,以了解一周的进度和障碍。正是这种精心的协调和计划使我们变得敏捷 劳动力 我们是。 

仅仅提出一个策略并不能帮助任何组织,它需要在整个组织中有效地实施。当您消除沟通不畅并与其他领导者面对面交谈时,这是可能的。这样的讨论也有助于了解阻碍性能和生产率的问题。 

领导 使其始终为每个欢乐电玩城所用,并鼓励直接互动以创建一个良好的指导平台,这一点很重要。 

欢乐电玩城还参加各种小组活动,每个人都有自己喜欢的活动,无论是社交俱乐部,娱乐俱乐部还是体育俱乐部。这建立并加强 内部沟通和also facilitates better collaboration between teams.

人们的工作文化

灵活的工作时间表是与我们业务运营的全球性质相关的特权。我们的欢乐电玩城可以访问peopleHum自助服务门户来安排WHF(在家工作)以实现生活与工作之间的平衡。 

我们原则上不追踪病假,并相信我们的欢乐电玩城对其表现负责。 

当然,我们有一个储备丰富的餐具室,里面装有奇特的茶和所有可以吃的黄油。就是说,如果您想跳过常规的饭菜。但是,使我们的欢乐电玩城敬业度高的是我们正在努力建立和维护的现代工作文化。 

当您了解欢乐电玩城的内心世界时,您可以制定针对您的组织量身定制的敬业度策略。创造能够促进欢乐电玩城福祉和幸福感的公司文化是PeopleHum的首要任务。

结论

总之,使用 人哼 人力资源 自动化使我们的HR团队得以腾出精力来专注于创造使我们更加高效和一致的经验。我们的 人力资源 该平台附带许多工具,可帮助雇用,参与和培养欢乐电玩城的各个方面。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的欢乐电玩城体验和工作未来而打造。

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