雇主在零工经济中犯的重大错误

戈登·特雷德戈尔德
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雇主在零工经济中犯的重大错误

那里的散工比以往任何时候都要多。许多企业主和经理也将利用它,在需要他们时聘请自由职业者,以向其团队提供所需的临时技能或人力资源。但是,零工经济不是您可以像糖果商店里的孩子那样疯狂地发展的东西。您需要负责并避免这些演出经济错误。

雇主在零工经济中犯下的重大错误

目标不明确

第一条规则:明确自由职业者的目标是什么,并为他们实现这一目标设定里程碑。使它们尽可能地与业务集成并拥有它们 沟通 他们需要与谁保持联系,以及何时和如何实现目标。您可以使用 目标跟踪 软件 以便更轻松地了解自由职业者现在应该做什么以及他们的目标是什么。

工作方法不一致

是的,自由职业者享有一定的灵活性, 灵活性 对您也有好处。您可以随时调整对它们的依赖。但是,如果您定期与自由职业者合作,请为他们提供一定的稳定性,以便您可以在其中找到最优秀的工人。使用诸如船员调度应用之类的工具来跟踪您的自由职业者 工作 用。确保您给他们足够的工作以使其继续回来。

支付太少

您可以考虑一下利润,但是,如果您支付最低要求的钱,那么您将获得最低要求的工作。随着时间的流逝,您不仅可能会失去最好的表现,而且那些落后的人将对遵循您设置的任何规则不拘一格,总的来说,他们不会非常投入工作。没有 商业 所有者可以在自己的企业中维持廉价的劳动力市场太长时间,而不会最终受到影响。向自由职业者支付他们应得的小时费率或项目费率。

没有建立积极的工作关系

尝试将自由职业者融入您的 公司文化,即使他们在远方工作。定期与他们保持联系,使他们感到自己像是团队的一部分。例如,如果他们每天或每周为您工作,您甚至可以获取季节性奖金或礼物。鼓舞士气,他们更有可能留下来,不仅是因为薪水高,还在于他们对 品牌, 太。

忽略他们的观点

如果自由职业者向您提供意见,说明您如何经营部分业务,或者具体说来, 与自由职业者合作, 拿去。他们可以像一些灵活的劳动力一样轻松地担任顾问。他们可能与很多其他人一起工作,并且看到了比您想象中更多的视角。

自由职业者正在井井有条,并且已经建立联系。不好地对待它们或不明智地使用它们,您会发现自己没有得到最好的,其余的则得到了。一定要利用零工经济,但要确保以可持续的方式来做。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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