自动招聘流程的麻烦-您需要了解的所有信息

阿努什卡·拉杰什(Anushka Rajesh)
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自动招聘流程的麻烦-您需要了解的所有信息

自动化招聘流程

自动化的概念 招募 过程被认为是21世纪的圣杯。尽管人力资源专业人员从1990年代末就开始使用该技术,但现在正以前所未有的规模使用它。

当我们谈论自动化时,我们也在谈论AI或人工智能。 AI确实可以帮助您管理大量的申请者,预测结果并减少招聘过程中的偏见。

简而言之,这是通过将谷壳与小麦分离而简化招聘过程的好方法。但是事实是它具有多种类型的实用程序,问题是“真的值得付出努力吗?”。

今天,我们将通过“是否应使用它们?”一文来判断自动化招聘或招聘过程的利弊。现在,让我们开始。

这里 Are the Advantages of Recruitment Automation:

招聘自动化系统旨在消除重复性和劳动强度最大的任务。一个 申请人追踪系统 例如,可以发布职位,对职位申请进行分类和存储,以及创建和配置申请人资料。其他类型的软件,例如聊天机器人,可以处理与申请人之间的某些沟通。

采购候选人

万一您不知道寻找工作是寻找主动职位的合格候选人的一种主动方式。采购的唯一目的是查找所有相关数据,其中包括有关合格候选人的姓名,职务,工作职责。使用申请人跟踪系统或ATS,您将能够更快地找到候选人。

筛选候选人

在250份简历中,您将不得不废除超过 75%至88% 简历很普遍。因此,您可能会为此花费大量时间。幸运的是,您可以使用自动挂饰程序(例如,魅力)来筛选候选人。

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培育候选人

仅仅因为您不需要雇用申请人就不一定意味着您明天就不必。您可以通过电子邮件,自动短信和电话来培养候选人。这样,您可以以更轻松,更快和更便宜的方式填写未结头寸。 候选人 培育就像成功的秘诀 招募.

安排面试

借助自动化的招聘工具和AI聊天机器人功能,您不仅可以进行面试,还可以使用AI安排面试,从头到尾指定内容:

  • 谁参加面试?
  • 何时进行面试?
  • 面试将在哪里进行?

与候选人交往

这个过程和衡量方法持续专注于通过文本,电子邮件之类的媒体,甚至通过口头交流系统与候选人池进行交流。

参与的目标是提高电子邮件的打开率,更多的文本回复,更多的工作视图以及从候选人池中获取更多的工作申请。

与候选人的交往一直是一个亟待解决的问题,因此一直是招聘人员的重点。聊天机器人的引入彻底改变了与候选人互动的方式,您会为之惊讶。

积极更快&经济高效的方法

大约十年前,招聘中的自动化仅被认为是一个存储系统。

在衡量招聘流程的效率时,最常用的指标是处理的成本,时间和质量。自动化只是最佳地优化了这三个指标,这是采用自动化招聘应用程序的最大优势和独特卖点。

人工智能系统不仅可以自行通信,收集简历或简历,还可以根据您设定的标准对其进行分析。此外,他们会在没有您的情况下与候选人互动,并与他们互动。

从数据库检索申请人信息

最后,从庞大的数据库中,您可以毫不费力地使用高级搜索选项,该选项包括在检索所需申请人之前设置特定条件。

以上所有功能使招聘自动化非常适合有抱负和精明的雇主或招聘人员。

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这里 Are the Disadvantages of Recruitment Automation:

但是,由于存在如此多的积极性,因此 招募 系统可能会导致许多问题。尽管机器学习和大数据分析取得了巨大的进步,但这些问题始终是批评者的轻松目标。自动招聘系统的一些问题是:

缺乏准确性& Reliability

尽管自动化系统看起来很有利可图,但它们并不完美,说实话,它们离完美还差得远。自动化招聘系统很容易与非标准格式选项混淆。

例如,申请人可以用完美的单词和最终的文字和书法作品来写简历。不幸的是,您的自动申请人跟踪系统可能没有充分的理由无法扫描此制作精美的文档。

适应不同格式的限制

申请人可以在类似行业中拥有丰富的工作经验,并且非常适合您想要的职位。但是,这样的简历不太可能通过AI驱动的招聘解决方案,因此您将失去一个出色的求职者。

因此,只选择公式化简历的偏好对于自动化系统来说是一个很大的缺点。

申请人的关键字黑客攻击

这里 come the hacker-type applicants! They know how to trick your automated 招聘 system with keywords and convince your system by showing that they are the right fit.

另一方面,适合的申请人可能只是因为使用了较差的关键字或没有意识到要使用棘手的关键字来入侵系统的事实而被解雇。

那么,我应该采用招聘自动化工具吗?

招聘和雇用的自动化既有积极方面也有消极方面。但是我们要说,积极方面比消极方面更有利可图,更有效。

另一件事是,基于AI的招聘系统除具有有效性外,可能还很有趣,您应该始终对AI系统进行培训,以使其接近完美。

长话短说,随着自动化和人工智能系统的逐步发展,毋庸置疑,传统的招聘系统将失去其传统,并将被具有自动化或AI系统的系统所取代。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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