人工智能改变工作场所的7种方式

普罗尼·罗伊(Pronoy Roy)
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人工智能改变工作场所的7种方式

人们一段时间以来一直害怕这个词,因为他们认为这就是他们失业的原因。听到人们说“自动化只是一种快速解决方案”是很常见的,但这种说法并不真实。

实际上,如果使用自动化来修复它将无济于事 一个问题。 人工智能自动化用于增强现有业务流程并改善 劳动力管理。

自动化可以使过程更快,更有效,并为您提供问题所在的数据,但不能解决这些问题。

该过程实际上在做的是,它需要一个人执行重复而平凡的任务,并且比人类要快。那时您必须在想:“这正在接我们的工作!”尽管有一些道理,但它只是硬币的一面。

根据世界经济论坛的数据,它创造了1.33亿个工作岗位,同时也减少了7500万个职位。

人工智能正在改变当今企业运作的方式。在过去的二十年中,全世界信息技术活动日趋活跃。这导致了工作上的重大变化。

公司越来越接受 欢乐电玩城敬业度 对于提高欢乐电玩城的整体绩效很重要。 

这意味着自动化可以做很多事情来帮助公司为欢乐电玩城敬业度做出更多贡献。

因此,事不宜迟,这是AI改善工作场所的7种方法。

人工智能改变工作场所的7种方法人哼

工作场所的AI

恢复解析

有些公司会处理数百封电子邮件, 履历表,试图找到最适合他们公司的方式。这些判断是基于个人经验的,而这些经验通常是非常有限的。一次不好的谈话可能会让人发酸。

因此,借助人工智能实现的自动化可以了解您的要求,对许多简历进行分类,并对它们进行适当的评分。这不仅节省时间,而且为用户提供了公正的结果以及简历的适合程度。

节省时间有明显的好处,但是也有一些隐含的好处。有时,简历上一个简单的单词放错地方可能会破坏一个真正好的欢乐电玩城。 

另一方面,简历解析会选择简历上可用的关键字以使其适合,从而将最优秀的欢乐电玩城带到公司。

技能再训练

听起来可能是重复的,但是重要的是要知道 自动化 我们今天看到的转变是基于技能的。如果公司想要保留欢乐电玩城并让他们承担更多责任,那么对他们的欢乐电玩城进行投资至关重要。

这与自动化有何关系?好吧,投资可以通过金钱和时间来完成。尤其是如果该技能已经与公司的某个人一起使用,他们可以通过创建和实施这些技能来将这些技能传递给其他人 学习模块。很像在线学习课程。

该过程非常简单,一个具有您想传授给工作场所欢乐电玩城的技能的人就可以接手该项目。他们使用诸如录像,创建测验,分配论文等方法并创建能力模块。 

现在,这将对公司中的每个人都可用。如果经理希望他们的团队学习技能,那么他们所要做的就是将模块分配给他们的团队,从而开始学习。

学习不是仅通过作业和测验来完成的,就像任何人都会告诉你的。还可以选择添加对公司有价值的现场研讨会。自动化可以通过多种方式来严格而及时地帮助欢乐电玩城技能。

聊天机器人回答问题

公司每天都在电话上雇用人员来回答相同的问题。这些问题通常在“经常被问及的问题”标签。如果机器人代替了人类来回答您的问题,该怎么办?会有所不同吗?大多数人不这样认为。

借助机器学习的聊天机器人 和人工智能,已经增长了很多,而不仅仅是回答问题。他们可以预订旅行票,发送电子邮件,订购食物等等!它还具有存储提供给它的数据的能力。我遇到的令人惊奇的用例之一是旅行票预订。整个办公室可以访问同一个聊天机器人,并且可以预订公司旅行的机票。聊天机器人不仅可以预订门票,还可以存储数据供将来公司使用。没有收据丢失,没有乱成一团!

借助语音聊天服务和跨多个平台的多语言支持等功能,它已成为任何企业的必备条件。

新欢乐电玩城入职

大多数公司不会花太多时间在候选人的入职流程上。他们认为合适的候选人将适合 公司文化 并从头到尾都毫不费力地理解该过程。因此,他们让候选人探索并了解有关公司的更多信息。

 但是,在他们意识到之前,他们已经由于忽略了急需的入职流程而失去了与新成员的联系。选择合适的候选人并不是招聘的最后一步。新欢乐电玩城会期望并需要一些时间和精力来适应新的工作环境。 

当然,很难为每位新欢乐电玩城腾出时间,尤其是在大量招聘的情况下,但是自动化 申请人追踪系统 (ATS)可用于简化流程。它有助于跟踪新申请人在招聘过程中所处的位置,并保持他们在入职过程中的参与度。

绩效分析与评估

您雇用了一组将带来销售和数字的专业人员,但是您如何衡量数字是否足够?此外,如果您的欢乐电玩城正在按时完成任务,那很好,但是如何确保欢乐电玩城按时完成高质量的工作呢?这是性能分析和评估发挥关键作用的地方。

使用人工智能工具,管理人员能够跟踪和评估 欢乐电玩城业绩 定期跟踪欢乐电玩城的任务,目标和正在完成的工作。这与年度评估周期有关,这使得团队可以做出公正的响应。如前所述,自动化可以提高效率和改善效率,但不能解决现有问题。

从最粗略的意义上讲,这很像大学,您在作业,测验和参与方面的所有成绩加起来便得出最终分数。您的任务,敬业度和成长都经过定量测量,以为您提供有价值的反馈。

人才获取与福利

如前所述,您可以在招聘平台的帮助下,通过扫描,阅读和评估来迅速淘汰75%的申请人。

这个平台可以派上用场 管理与领导 球队。由于没有足够的时间和不断扩大的欢乐电玩城角色,这种自动化将是天赐之物。 

技术将帮助您找到合适的候选人,筛选他们的个人资料,并为您准备充分的候选人。它将拒绝其余四分之三的申请人。

对于招聘人员和招聘团队来说,这是一个巨大的好处,因为-

  • 这样,他们可以投入更多时间与候选人进行个人互动,并更好地进行分析
  • 他们只会与一小部分候选人进行互动,事实上,这些候选人已经准备好面试
  • 该过程将提高招聘决定的质量
  • 公司将节省大量的金钱和时间,否则他们将被错误地花费在不良欢乐电玩城上。

人才招聘 招聘人员目前还使用该平台对申请者进行排名。工作场所中的AI允许雇主首先联系有利的申请人,而不必对申请进行分类,而迷失了书面工作和电子邮件。

保留以衡量投资回报率

欢乐电玩城在感到自己属于自己时就留下来。这并不总是与金钱有关,也不总是与经理有关。关于他们所做的工作以及他们为您的公司增加的价值。当他们做得很好时,您将如何对待他们以及他们的想法,以认可,欣赏和奖励他们。欢乐电玩城喜欢表彰他们的工作。 

人工智能将如何提供帮助?人工智能可以分析和预测欢乐电玩城的感受。它有可能收集和评估 欢乐电玩城反馈 并了解他们的需求。实际上,如果面对任何问题,他们需要有人谈论他们的职业生涯和问题。 人工智能可以使整个过程自动化,以便管理层可以进行交谈,并使欢乐电玩城感觉更好。所有这些使欢乐电玩城感到在工作团队的支持下工作。这也为集中精力于最需要的人创造了机会。

百分之九十一 千禧一代 根据未来工作场所“多代@工作”调查,预计工作时间少于三年。这将导致令人震惊的欢乐电玩城流失率,这将在未来使企业付出大量金钱。 

为了与工作场所中的所有AI作战,派上用场了。几乎不需要或几乎没有想象力的流程自动化就是公司如何专注于自己的欢乐电玩城队伍。

结论

依靠自动化工作的未来迫在眉睫,但这根本不是一件坏事。如果人们努力增强自我以与自动化并肩工作,那么就有增长的机会。工作概况变得越来越复杂,企业很快将使用诸如peopleHum之类的人力资本管理平台来跟踪其欢乐电玩城。 

人工智能在未来的未来将不断增长,并且开发人员将不断地使技术变得更好,更快,更准确。这将使需要某种形式的技术背景的工作变得更加受欢迎,而以劳动力为基础的工作岗位将在2025年之前急剧下降。到2025年,将有7500万工作岗位被取代,有可能看到更多的培训中心和帮助提高现有劳动力技能的机构,以便他们可以更换工作。 

智能手机的使用在工作场所中很常见。企业将来使用的大多数平台和软件都将附加一个应用程序。这将使欢乐电玩城始终保持联系。零工经济也在增长。公司将不得不制定与他们合作的自由职业者和合同工的政策。这些平台将需要为这些季节性工人提供准备。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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