在COVID-19之后:改善公司的健康计划

辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)
I
5
最小阅读
在COVID-19之后:改善公司的健康计划
在COVID-19之后:改善公司的健康计划|人哼

COVID-19的影响以及政府和组织目前采取的遏制它的措施是前所未有的。每小时爆发和取消的突发新闻头条使我们头疼不已,并使我们的家人,朋友和同事的健康成为第一要务。像这样的公司 谷歌 领导实施在家工作的政策,以确保员工安全;现在,作为在家,保持安全政策的一部分,必须进行远程工作。

组织当然应该遵循 CDC指南 确保员工安全并防止病毒传播。公司必须时刻意识到病毒带来的风险以及为保持员工健康而需要采取的短期预防措施。但是,在这场健康危机过去之后,请考虑一下您的公司如何使员工在未来保持健康。

千禧一代— now the 美国劳动力中最大的一代,Z世代是注重健康的员工,他们选择在关心自身福祉的公司工作。在COVID-19危机结束后,情况不会改变。它只会加剧。这些世代更加开放,对身心健康也很了解:太多的父母看着父母牺牲自己的时间,错过了年终的独奏会,以及由于工作原因而错过了周五晚上的比赛。

年轻的专业人​​士当然愿意努力工作,但他们希望自己的雇主了解9到5磨削之外的生活。他们喜欢将精力,教育和专业知识交换为现代化的福利,包括公司的健康计划。组织已经注意到,但许多高管质疑 健康计划倡议 将提供最强劲的投资回报。

这里 are six possibilities of improving 雇员 健康 that can have far-reaching positive effects.

1.现场和场外健身辅助功能

完成留在家中和社交隔离措施后,每个人都将需要搬家。年轻一代知道沙发土豆的生活方式不是一个成功的选择。提供现场业务 健康 中心或私人教练或团体健身课程的使用向年轻工人表明,他们将他们视为人,而不是数字。

如果无法在现场使用设施,请考虑与当地的健身中心合作,为您的员工提供免费或减价的会员资格。或者,您可以确保ClassPass的公司费率,以便员工可以选择位置和活动,例如旋转课,瑜伽,拳击等。但是,如果您最终与健身房合作,请确保它在传统营业时间之外运营。否则,员工可能不会利用公司的健康计划福利。

对于免费选项,请创建一个 公司 步行俱乐部,并在一周中设置一天和一天的时间供人们参加。

2.健康挑战

大多数年轻工人习惯于与同事社交,而健康方面的挑战使他们能够共同迈向一个共同的目标。而且,根据 蓝区研究,这是世界上最健康的地区,感觉自己属于一个社区对于长期健康至关重要。我们现在看到这种情况在网上锻炼课程和社交媒体挑战的爆炸式增长中发挥着作用。恢复正常将意味着恢复社区健康。

围绕健康的生活提出健康挑战-例如,要求参与者记录他们每天喝多少盎司水或记录他们的步行小组一周所累积的里程。

确保 宣传进展 并在内部目标网页,Intranet或其他私人网站上对获奖者大喊大叫 通讯 渠道。当您激动不已时,就会看到更多的人加入挑战。更进一步,在您的月度通讯中突出显示参加5K,马拉松,铁人三项和其他挑战的员工。

3.弹性工作时间

关于我们将如何恢复工作的预测不计其数,许多人认为 远程灵活的工作 将成为常态。 Flextime应该被视为公司健康计划的一部分。 研究证实 那些是 授权的 平衡他们的个人和职业期望会更有成效,压力较小,并拥有更好的幸福感。

但是,在推出灵活的工作选择之前,请与您的领导团队坐下来制定有针对性的计划 战略。这样可以确保您事先解决任何问题。您可以一起围绕该计划构建清晰的护栏,包括为员工定义弹性时间的界限。如果您仍然不确定弹性工作时间,请先与一小组员工进行测试。这样,您将有时间解决所有问题,然后在公司范围内推广。

4.健康零食

每个人都需要吃饭,免费的小吃和饮料是员工可以立即看到并享受的巨大好处。根据一位 SHRM的报告。但是,错误的食物会导致员工容易发生能量崩溃和食物昏迷。

跳过苏打水和薯条,取而代之的是提供美味的零食,但不包括添加的糖,饱和脂肪或过量的钠。考虑每周将新鲜水果,蔬菜和各种坚果送到办公室,并放在午餐室。提供免费的健康食品也可以与公司健康计划的其他要素完美结合,例如健身房会员资格或个人培训。

5.办公室内预防性健康检查

太多的人把自己的健康放在第一位,以至于他们忙于繁忙的工作日程和家庭责任。一种 2019年民意调查 发现近40%的美国成年人没有计划注射流感疫苗, 全国1,200名成年人的调查 研究发现,年龄在18至29岁之间的人中,有45%没有初级保健医生,这是在健康危机期间获得保健的一个令人震惊的问题。

不必是这种方式。为了简化企业健康保险可能涵盖的预防措施,请每年一次或两次邀请医疗专业人员进入办公室进行流感预防针并进行生物特征检查。这样做不仅使员工的生活更轻松,而且还减少了员工感染流感的可能性-这将为您节省很多时间 与疾病相关的生产力损失成本.

6.正念会议

教您的团队成员冥想技巧(例如如何深呼吸和清醒头脑)可以广泛传播 企业的 健康计划的好处。练习正念可以帮助工人降低焦虑感,并保持更多的身临其境的感觉。 一项研究 甚至发现冥想与人们乐于助人的意愿之间存在联系。

如果不确定从哪里开始,请访问YouTube,在那里您会找到数百个初学者教程和演练。经过一些简单的研究,您可以合理地自我指导正念研讨会。或者,您可以参加一个棕色皮包会议,并请一位瑜伽教练来教人们有关呼吸技巧和冥想的知识。此外,市场上有许多冥想应用程序,包括Calm和Headspace。

在各种规模的公司中,公司健康计划的受欢迎程度持续上升-可能是因为更多的员工希望雇主尊重和关心他们的健康。当然,您现在正在做所有事情以确保员工安全。但是,一旦危机结束,请致力于提供长期解决方案,以帮助您的员工保持健康。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
员工福利
人哼
人力资源
博客
人力资源博客
人力资源博客
2020
雇员
雇员

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们