聘用远程劳动力的8种行之有效的方法:提示和技巧

尼基尔·索尼(Nikhil Soni)
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聘用远程劳动力的8种行之有效的方法:提示和技巧

众所周知,冠状病毒对世界经济的影响迄今为止是每个人中最有害,最有趣的事件's career, we'在这里重述一些事实。随着各国在公民医疗安全和保持公民健康方面努力应对局势 经济流动 同时,需要远程服务的人员是在家中远程工作的人员,因此,我们为您带来了使远程工作者轻松自在地工作的最终清单。

在进入我们的远程员工敬业度之旅之前,重要的是要了解并记录员工在家中所面临的问题。为了充分利用这一点 综合清单,请确保让您的员工表达他们的疑虑,并尝试与整个团队一起解决。让'检查出保持远程员工敬业度的8种方法。

远程工作的员工
远程工作的员工

1.首先沟通。 

WFH成功的关键在于优先沟通。您的团队和经理需要知道您有空并认真对待WFH。因此,宁愿打电话给您的同事进行视频聊天或与他们聊天以进行常规查询,而不是发送电子邮件。要求定期 绩效评估 从您的经理那里,并与他有足够的面对面时间。如果您独自一人在家,则有遭受社会孤立的风险。与您的团队一起参加与工作无关的远程视频环聊。当经理与您的团队共享比平常更多的信息时,请为他们提供所需的技术,组织社交互动并讨论他们如何应对情况。 

2.设定明确的期望 

吸引远程劳动力的下一步是设定清晰且可实现的目标。一种 灵活 安排时间对于远程员工来说是一个优势,但是如果您需要在某些小时内响应并投入工作,请明确传达期望。鼓励员工分配时间和日历,以确保他们可以在线使用。 

定期检查以确保计划与任何持续的挑战(例如时区差异或客户需求)保持一致。如果您的团队有重要承诺,例如团队或部门会议,请让员工负责出席会议并跟进缺勤 

3.个人化 

虽然您不希望看起来像是侵入性的或违反尊重的界限,但需要付出更多的努力才能使您的远程工作人员感觉像个人一样。毕竟,他们并没有在浴室里碰到彼此,也没有在喝咖啡的途中碰到彼此,也不在谈论最新HBO情节中令人难以置信的情节扭曲。 

作为经理,您需要谨慎地创造那些在线互动的机会。 

考虑庆祝里程碑或发布有关成就的公告, 承认 日常管理方法的一部分。即使在非正式聊天中使用GIF或偶尔的表情符号,也可能在您的团队中引起争执并个性化交流。

 

员工远程工作。
员工远程工作。

4.相信你的团队 

在某个时候,一旦确定了职责,期望和截止日期,就必须信任您的团队来遵守。当然,作为远程​​劳动力的经理,您需要付出更多的努力才能在远距离提供正确的工具和支持。但是,拥有优秀人才的成功秘诀很大程度上在于良好 员工激励 技能。

5.保持联系和沟通 

协作是成功团队的关键要素,但是您无法与没有联系的员工进行有效的沟通。确保您的团队拥有正确的工作工具,包括互联网访问权限以及潜在的员工公司电话,其响应能力对您的组织而言非常重要。 

建立定期的签入电话,以帮助您的远程工作人员融入其中,同时也鼓励使用即时消息传递和聊天平台,以使同事之间的非正式对话得以蓬勃发展。 

Pick up the phone when you can, especially for situations which might be emotionally charged or stressful. 您r tone of voice is a much better 沟通者 比电子邮件更具情感。由于视频通话和虚拟会议是远程办公的必要条件,因此也可以练习并适应屏幕显示。 

雇用远程劳动力

6.培养成长心态 

即使您的团队拥有出色的才能和令人眼花skills乱的技能,他们仍然需要保持挑战,特别是在雇用远程劳动力时尤为重要。经理激励远程员工的一种方法是关注个人改进和绩效目标。 

这种方法依赖于成长的心态,并且涵盖了这样一个想法:无论您在职业生涯中的哪个位置,从服务的第一线到执行领导层,您始终都有扩展的余地。作为经理,当您将团队关注于他们的潜力而不只是绩效时,它可以使您自己和远程工作人员 新的机会。 

7.提供您可以提供的任何支持 

许多经济体都从政府那里受益。即使有些人用他们的储备金充实他们,其他一些较小的企业也将福利直接转给员工。无论您的情况如何,请与您的员工进行良好的沟通。告知他们是否 薪水 将会被推迟,只是为了他们做好管理支出的准备。 

在组织通常做得很好并且有能力为社会上其他人的福利做出贡献的情况下,请确保远程员工敬业度进程进展顺利,这将是使他们感到参与的一种好方法。 

8.善待员工 

尽管在一些组织中鼓励远程办公,但自Covid-19爆发以来,我听说过一些奇怪的案件。一些公司屈服于微管理,要求其员工保持笔记本电脑/台式相机的开启状态,以记录他们一天中的八个小时的状态。奇怪的是,这八个小时不包括洗手间或午餐时间。 

请记住,当您的员工在家工作时,他们已经失去了任何 社会参与,包括茶歇和散步。他们的生产力可能会受到打击或成倍增加,具体取决于您与远程劳动力的互动方式。但是,对于那些不熟悉此远程工作概念的人,请多花一些时间,直到他们习惯了这个新常态。采取适度放手的态度,使他们感到被重视。 

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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